1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源績效管理、薪酬福利管理、招聘配置、培訓(xùn)模塊知識(shí);
3、具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力，對(duì)內(nèi)、對(duì)外能夠協(xié)助處理業(yè)務(wù)異常問題能力；具備公文應(yīng)用寫作能力，能完成業(yè)務(wù)內(nèi)相關(guān)材料的撰寫，包括通知、總結(jié)、各類報(bào)告等；
4、具備制訂業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度，并在實(shí)踐過程中不斷修改完善的能力；
5、有3年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，鋼鐵企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。