一、 崗位職責(zé)： 人事方面： 1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員 配備。 4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。 5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。 6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 行政方面： 1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。 2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。 3、 編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。 4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。 5、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, 等辦公室計算機軟件。 5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力。 6、并有較強的親和力。